一、總公司勞動(dòng)合同換簽至分公司工齡要連續(xù)計(jì)算嗎?
總公司勞動(dòng)合同換簽至分公司工齡要連續(xù)計(jì)算的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司要簽合同么?
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動(dòng)合同,但工齡都是連續(xù)計(jì)算的。重新簽訂勞動(dòng)合同的情形:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同:
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、單位單方變更勞動(dòng)合同的情形有哪些?
勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行:
1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。
2、第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。
3、第三種情況是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者,都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。
像是這種從總公司到分公司不連續(xù)計(jì)算工齡的,除非是中間雙方終止過勞動(dòng)關(guān)系,比如職工跟總公司終止了勞動(dòng)關(guān)系,然后又自己到分公司應(yīng)聘的這種狀況。另外,公司決定把員工調(diào)至分公司的話,其實(shí)也應(yīng)該征求一下職工自己的意見的。
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