一、勞動合同法四十條工齡超過十年賠償金需要支付嗎?
該職工的法定醫(yī)療期滿之后,如果患病離崗之后身體狀況需要治療,仍不能夠返回原職位工作的,用人單位可以解除勞動合同,不過該種情況下需要支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
綜合上面所說的,勞動合同法四十條主要的就是針對于因勞動者非因工傷而休假不能從事原工作,因而解除勞動合同,對于此行為一般都是可以得到的, 但要如何的進行計算就要看實際的情況,只要不違反法律的規(guī)定而進行辭退,那么用人單位的利益都不會受到多大的損失。
違法辭退是否有代通知金?
職工請病假多久單位可以辭退
因為曠工辭退需要賠償嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
連帶責(zé)任多久可以撤銷
2021-03-08開發(fā)商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20著作權(quán)侵權(quán)行為與違法行為
2021-02-11父母是億萬富翁能要贍養(yǎng)費嗎
2020-12-23道路交通事故責(zé)任認(rèn)定與損害賠償
2021-01-14分家產(chǎn)時不動產(chǎn)繼承要先確權(quán)嗎
2020-12-26男童校車內(nèi)離世,幼兒園是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
2021-02-23保單受益人變更有講究
2021-03-17如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24失業(yè)保險基金是存在哪里的
2021-02-06交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21保險合同包含的三種免責(zé)條款有哪些內(nèi)容
2020-12-05交通事故一審后保險公司上訴,原告投訴有用嗎
2020-12-11保險公司以保險未生效拒賠合法嗎
2021-02-05保險法司法解釋(一)內(nèi)容有哪些
2020-12-17國家承擔(dān)軍人傷亡保險的資金
2020-11-15單方面解除土地承包合同有效嗎
2021-03-14新農(nóng)村建設(shè)就是拆遷嗎
2021-02-04賓館拆遷補償不合理應(yīng)該怎么辦
2020-11-24養(yǎng)殖場拆遷補償款如何發(fā)放
2021-03-18