一、勞動合同培訓(xùn)費(fèi)用違約金最多是多少?

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同可以約定違約金的情形：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會保險(xiǎn)等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

5、違反勞動安全保護(hù)制度。如約定勞動者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

用人單位給職工所提供的培訓(xùn)費(fèi)用都是有跡可查的，換言之，如果單位提供不出給職工培訓(xùn)的任何證據(jù)，或者在培訓(xùn)過程當(dāng)中沒有產(chǎn)生任何的培訓(xùn)費(fèi)用的，也不能隨便跟員工要違約金的。勞動合同或其他的民商合同，違約金都是有限制的。

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