一、勞動(dòng)合同中都要規(guī)定違約條款么?

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，其中違約責(zé)任條款是約定的，并不是一定寫入勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同必備條款具體包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同約定違約責(zé)任條款注意什么事項(xiàng)?

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。也就是說，違約金的數(shù)額最大值也就是用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額。違約金的數(shù)額可以低于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額。

3、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所以如果用人單位與勞動(dòng)者約定“勞動(dòng)者離職，需要返還所有的培訓(xùn)費(fèi)用”也是無效的，必須按照服務(wù)期進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

4、服務(wù)期的時(shí)間長短法律沒有進(jìn)行限定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是約定應(yīng)該合理。

綜上所述，員工入職會(huì)和單位簽訂一份勞動(dòng)合同，其中有些條款是必須要寫清的，有些則由雙方協(xié)商確定。違約責(zé)任條款并不是勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，如單位要加入這個(gè)條款，作為員工，應(yīng)當(dāng)注意適用條件，只有員工發(fā)生違反競業(yè)限制及服務(wù)期約定的，才構(gòu)成違約。

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