第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

加班費計算的法律依據(jù)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 196人看過

一、加班費計算的法律依據(jù)是什么?

加班費計算的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。

二、合同法中是怎么規(guī)定的?

中華人民共和國勞動合同法

第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務: (三)支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(三)安排加班不支付加班費的

勞動者在用人單位如果涉及到加班工作的,特別是在休息的時間內,由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要而加班工資的,顯然是需要按照上述標準來支付工資待遇的,這是勞動者的權利,用人單位拒不支付的,可以申請勞動仲裁來處理。


過節(jié)費能夠折抵加班費嗎

自愿加班有加班費嗎

法律對加班費規(guī)定有哪些

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
張玉祥

張玉祥

執(zhí)業(yè)證號:

13709201910081722

山東岱松律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

張玉祥

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 尼玛县| 彩票| 英山县| 南宁市| 双流县| 康定县| 苍山县| 彰化县| 德庆县| 美姑县| 新龙县| 汉沽区| 商水县| 南澳县| 兴隆县| 民乐县| 湖北省| 祁连县| 北碚区| 绥棱县| 攀枝花市| 昌宁县| 五原县| 迭部县| 涪陵区| 垦利县| 政和县| 东阿县| 白城市| 赣榆县| 定襄县| 随州市| 固始县| 集贤县| 利川市| 九龙县| 丹东市| 图片| 钦州市| 凤阳县| 明光市|