在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期期間離職要違約金嗎
一、勞動合同試用期期間離職要違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付?違約金的。
1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、試用期辭職有工資嗎?用人單位會因此扣工資嗎?
如果你提前三日通知用人單位，并依法解除了與用人單位的勞動合同，用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
雖然是處于試用期，但基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，一是為勞動者提供專項培訓費用，二是對勞動者進行專業技術培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入，使勞動者的勞動技能得到提升，用人單位讓勞動者接受培訓的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內的勞動，如果勞動者期限未滿就提出辭職，這樣會給用人單位造成相應的損失，所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。
員工在試用期曠工離職可以嗎？
員工離職試用期社保補繳么？
試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故中的過失是如何的
2021-03-10人格權的積極職能是什么
2020-11-17交通事故鑒定車速能否按超速處罰
2020-11-23經常聽說有商品被召回都什么可以召回
2020-11-11離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22交通事故調解書范本
2021-02-23什么關系構成勞動關系
2020-11-21女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15什么情況被判定為勞動仲裁證據不足
2020-12-27勞動糾紛發生后調解期限是多久
2021-03-11怎么計算長期人身保險業務的最低償付能力額度
2020-12-15從海運保險角度淺析國外進口商對貿易合同的選擇
2020-12-29車禍受傷無殘疾時保險公司如何賠償？
2021-01-21船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30交通事故不理賠情形
2020-12-20快速理賠定損書范本是怎樣的
2020-11-21什么是互聯網保險
2020-12-13投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理呢
2020-11-12保險合同成立后誰有權解除合同
2021-03-01各受益人受益權的關聯性分析
2021-01-10