一、勞動合同約定工作地點變更怎么處理

工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。

《勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、可以在勞動合同中約定變更工作地點嗎

《勞動法》的立法目的以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為主，同時應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點，如果完全肯定，勢必導(dǎo)致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點侵害勞動者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實需要經(jīng)常變更勞動者工作地點的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應(yīng)當(dāng)是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。

對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的才能進(jìn)行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進(jìn)行該約定;其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明;再次，即使符合前述兩項規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點，用人單位調(diào)整勞動者的工作地點必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不能是其它目的。

工作地點變更，視為勞動合同變更了，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償金。一般變更勞動合同，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

勞動合同變更有沒有補償？

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式

單位單方變更勞動合同的情形有哪些？