一、勞動(dòng)合同法第三十九條第六項(xiàng)有什么內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!?/p>
也就是說(shuō),只要屬于被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的;被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的;勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
二、公司單方面解除勞動(dòng)合同,要不要賠償員工
用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,是否支付賠償分以下三種情況:
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N 1;
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的,用人單位可依法解除勞動(dòng)合同,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同期內(nèi),用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法的根據(jù),而違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同到期,用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的,要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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