第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同法第三十九條第六項有什么內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1047人看過

一、勞動合同法第三十九條第六項有什么內容

《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(六)被依法追究刑事責任的。”

也就是說,只要屬于被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;被人民法院依據刑法免予刑事處分的;勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況,用人單位就可以解除勞動合同。

二、公司單方面解除勞動合同,要不要賠償員工

用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同,是否支付賠償分以下三種情況:

1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N 1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據:

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

勞動合同期內,勞動者有嚴重違反規章制度等情形的,用人單位可依法解除勞動合同,并不需要支付經濟補償金。而勞動合同期內,用人單位沒有勞動合同法的根據,而違法與勞動者解除勞動合同的,要雙倍支付經濟補償金。如果勞動合同到期,用人單位提高或者維持原待遇要求續訂勞動合同,而勞動者不同意的,不需要支付經濟補償。不符合前述條件的,要向勞動者支付經濟補償金。



計件工人勞動合同是怎樣的

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

勞動合同期滿不續簽需要提前通知嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
徐鵬程

徐鵬程

執業證號:

13301201610721590

浙江浙臨律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

徐鵬程

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 韶山市| 沙河市| 通江县| 铜梁县| 蓬莱市| 福清市| 班玛县| 阿拉尔市| 嘉鱼县| 五华县| 行唐县| 凤城市| 灵台县| 广宗县| 阳西县| 长武县| 保山市| 绥棱县| 乌兰察布市| 兴国县| 依兰县| 巩义市| 色达县| 枣强县| 开原市| 宁化县| 芮城县| 蕲春县| 临夏县| 通江县| 安泽县| 三穗县| 南宁市| 濉溪县| 迁安市| 昭觉县| 岢岚县| 浑源县| 甘泉县| 如皋市| 临沭县|