在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期約定的次數不能超過多少
一、試用期約定的次數不能超過多少
《勞動合同法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎
可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償的，法律依據如下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。不過也要注意，《勞動合同法》中明確不需要約定試用期的情況。而要是用人單位沒按照規定訂立書面勞動合同的，從第二個月起要付給雙倍工資，最多可以要求支付11個月的雙倍工資。
在試用期可以提早辭職嗎
勞動合同試用期未交社保合法嗎？
試用期完離職扣一半工資合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
青海省醫療事故處理辦法實施細則是怎樣的
2021-01-29申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04對醫療事故技術鑒定結論不服如何處理
2020-12-11二審期間可以申請財產保全嗎
2021-01-19未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26律師調解婚姻糾紛應遵守哪些原則
2021-03-10在發展商處購房時要注意哪些事項
2021-02-12登記房屋產權手續是怎樣的
2020-12-20公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
2021-01-18公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
2021-01-10裁員補償標準怎么算
2020-11-12“閩連運9503”輪船載貨物保險糾紛案
2021-03-11重復保險理賠吃虧
2020-11-23轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24車禍理賠和法院判決的區別是什么
2021-03-01追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25什么是保險公司年報
2021-01-13