一、員工簡歷造假勞動(dòng)合同是否有效
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”
勞動(dòng)者偽造履歷,構(gòu)成欺詐,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
用工單位對(duì)應(yīng)聘職員之前的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平并不知情,對(duì)應(yīng)聘職員的了解和信賴是基于簽約之前應(yīng)聘職員的自我履歷介紹以及向用工單位展示的專業(yè)全日制本科畢業(yè)證書。應(yīng)聘職員故意虛構(gòu)履歷,使用偽造的學(xué)歷證書,編造虛假履歷,騙取用工單位與其簽訂勞動(dòng)合同,構(gòu)成欺詐,其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,用工單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、偽造履歷的職工可以被解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法里面都有規(guī)定,勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。而提供虛假履歷是可以視為欺詐手段的。但是這里面有個(gè)空子,其實(shí)法律里面沒有規(guī)定什么類型是屬于欺詐手段的,但是如果用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里面有明確欺詐手段有哪些的話,那么對(duì)偽造履歷而入職的員工,用人單位是可以和他解除勞動(dòng)合同的,而且也不用支付賠償金。
社會(huì)招聘中,員工的工作經(jīng)歷系其簡歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),勞動(dòng)者之前在同行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的重要考量因素。在此種情況下,如果勞動(dòng)者提交虛假工作經(jīng)歷,必然會(huì)導(dǎo)致用人單位基于對(duì)勞動(dòng)者能力的錯(cuò)誤推測(cè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,核定工資標(biāo)準(zhǔn)。
簽了無效的勞動(dòng)合同怎么辦
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簡介:
顏恩超律師,1976年生,浙江寧波人。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。副主任律師,高級(jí)合伙人,刑事事務(wù)部主任,婚姻家庭事務(wù)部主任。 從事法律行業(yè)多年,法學(xué)理論功底深厚,辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉寧波本地司法環(huán)境,同時(shí)與社會(huì)各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強(qiáng)的思維能力、盡心盡責(zé)的辦案態(tài)度,在多年辦案實(shí)踐中形成了自己獨(dú)特辦案風(fēng)格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理,視“誠信、責(zé)任、聲譽(yù)”為生命,接待咨詢客觀坦誠,分析案情鞭辟入里,多年來一直深得當(dāng)事人的信任。 工作作風(fēng):認(rèn)真、負(fù)責(zé)、扎實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),待人熱情誠懇,平易近人,全心全意維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色:顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復(fù)雜的各類案件,辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷,善于捕捉證據(jù)細(xì)節(jié),綜合分析案件事實(shí),法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護(hù)意見有破有立,語言表達(dá)言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師,均以“當(dāng)事人權(quán)益至上”為原則,全力維護(hù)當(dāng)事人利益,深受廣大當(dāng)事人及其親友的交口贊譽(yù)。 突出優(yōu)勢(shì):深厚扎實(shí)的法律功底,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度,細(xì)致務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),靈活創(chuàng)新的工作方法,誠信
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