在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工簡歷造假勞動合同是否有效
一、員工簡歷造假勞動合同是否有效
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”
勞動者偽造履歷，構成欺詐，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，應當認定為無效。
用工單位對應聘職員之前的工作能力、工作經驗和專業水平并不知情，對應聘職員的了解和信賴是基于簽約之前應聘職員的自我履歷介紹以及向用工單位展示的專業全日制本科畢業證書。應聘職員故意虛構履歷，使用偽造的學歷證書，編造虛假履歷，騙取用工單位與其簽訂勞動合同，構成欺詐，其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動合同無效。勞動合同被確認無效，用工單位無需支付經濟補償金。
二、偽造履歷的職工可以被解除勞動合同嗎
勞動法和勞動合同法里面都有規定，勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為會導致勞動合同無效。而提供虛假履歷是可以視為欺詐手段的。但是這里面有個空子，其實法律里面沒有規定什么類型是屬于欺詐手段的，但是如果用人單位在勞動合同或者規章制度里面有明確欺詐手段有哪些的話，那么對偽造履歷而入職的員工，用人單位是可以和他解除勞動合同的，而且也不用支付賠償金。
社會招聘中，員工的工作經歷系其簡歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術產業，勞動者之前在同行業企業的工作經歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標準的重要考量因素。在此種情況下，如果勞動者提交虛假工作經歷，必然會導致用人單位基于對勞動者能力的錯誤推測與勞動者建立勞動關系，核定工資標準。
簽了無效的勞動合同怎么辦
勞動合同按哪個手印有效？
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發生勞動糾紛的,哪些證據可以證明事實勞動關系存在
2021-03-19存貨質押貸款的程序是怎樣的
2021-03-02網絡購物合同怎樣交付
2021-01-19公司并購和收購的區別是什么
2021-01-18利用支付寶與銀行卡的綁定盜刷銀行卡構成何罪
2021-03-02交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26適用監視居住的條件是什么
2021-01-04人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22擔保合同無效后責任怎么承分擔
2021-02-24非法占地如何處罰
2021-02-10離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22公司倒閉員工賠償款怎么做分錄
2021-01-20出口產品責任險的保險費是如何計算的
2021-02-13建筑工程保險的適用范圍
2021-01-31這不是無效保險合同
2020-11-11意外傷害保險合同
2021-01-17倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12保險人能否因保險標的物轉讓未批改而拒賠
2020-12-25如何快速獲得保險公司理賠
2020-11-23不愿報警車險拒賠怎么辦
2021-02-21