在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不肯簽勞動合同怎么處理
一、員工不肯簽勞動合同怎么處理
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該條款規(guī)定了如果經過企業(yè)書面通知以后，職工拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)可以不向職工支付經濟補償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業(yè)要進行書面通知到職工本人，同時，該條款規(guī)定的是企業(yè)應當書面通知職工解除勞動關系。并沒有規(guī)定不解除勞動關系應當承擔的責任。
在現實中，往往存在職工不愿意簽署勞動合同的情況，基于各種原因，職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作，公司企業(yè)也愿意讓職工工作，但是，經書面通知職工簽訂勞動合同后，職工繼續(xù)工作如何處理，條例沒有給予明確規(guī)定。但是，對于企業(yè)來說，有過簽訂勞動合同的通知總是比沒有的強，最基本的，能夠表明企業(yè)沒有惡意不與職工簽訂勞動合同。
二、勞動合同不給員工可否視同未簽
簽了勞動合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動合同的簽訂，這對合同雙方當事人都是有約束的。對于一些存心不良的員工，不愿意與單位訂立書面勞動合同。可以先說明單位的立場，即假如不簽訂勞動合同，單位將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，單位將立即解除勞動關系。
簽勞動合同不繳五險該怎么辦
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
勞動合同期滿不續(xù)簽辭職可以嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遲延履行簡介
2021-01-01惡意砸別人車玻璃是犯法嗎
2020-11-13強拆是合法的還是違法的
2020-12-05非法集資法人不知情會受罰嗎
2021-03-13增資后注冊資本怎么算
2021-03-02農村田里燒草一般罰款多少
2020-11-17“假結婚”與“假離婚”有哪些法律風險
2020-11-26如何審查《交通事故認定書》？
2021-02-11交通事故民事官司如何打
2020-11-28工傷導致孩子流產怎么賠償
2020-12-06一般合同糾紛時效為幾年
2020-12-09履行勞動合同的原則
2020-11-15事業(yè)單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
2021-01-31如何協商一致解除勞動合同
2020-12-24工會的四項基本職能
2020-12-2520年后勞動關系會自動解除嗎 該案已中止審理 等待中院類似案例
2021-01-18觀察期間有工資嗎
2021-01-05工會怎么進行勞動爭議調解
2020-12-15藥物過敏致死是否屬于意外傷害
2020-12-20產品責任險條款（涉外）
2021-02-14