在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同是剛入職的第一天就簽嗎
一、勞動合同是剛入職的第一天就簽嗎
入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內，雙方簽訂書面的勞動合同就行。
如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算;
如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應當從實際用工之日起開始計算。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、在試用期多久可以提出辭職?
試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動關系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動者擔心用人單位不完全支付勞動報酬，認為需要經過用人單位的同意才能解除勞動合同才能辭職，其實這是一個誤解。
①勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
②最低工資標準的話可以在網上查詢，第一不能夠低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。
根據《勞動合同法》中的規定，在用人單位與勞動者建立用工關系之日起的1個月內，任何時候簽訂勞動合同都行。但要注意的是，即使雙方有約定試用期，此時簽訂的也應當屬于勞動合同，而不是試用期合同。若是雙方僅僅約定試用期的，那么試用期不成立，試用期期限就是勞動合同期限。
簽勞動合同注意事項
分公司勞動合同主體是什么
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違反環境保護法怎么處罰
2021-01-25行政訴訟案件的案由有哪些
2021-01-07吸收合并公司注冊資本怎么處理
2021-03-10如何為犯罪嫌疑人取保候審
2020-11-22交通事故鑒定有傷需要多長時間
2021-03-25離婚女婿對前岳母無贍養義務嗎
2021-02-13轉繼承怎么處理
2020-12-21房產抵押后法院還可以凍結嗎
2021-02-28有撫恤金能辦理低保嗎
2020-12-09醉駕撞車不賠償怎么辦
2021-02-21什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12意外險的規定是怎么樣
2021-02-16飛機延誤兩小時怎么賠
2021-02-04保險合同是附條件合同
2020-12-11保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25保險合同無效案例有什么規定
2020-12-17肇事用救護車保險報銷嗎
2020-12-18境外保單應該如何維權
2020-11-14保險代理人資格證過期了怎么辦呢
2020-12-30自留地與機動地的區別
2020-12-11