第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同是剛?cè)肼毜牡谝惶炀秃瀱?/h1>
來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 308人看過

一、勞動合同是剛?cè)肼毜牡谝惶炀秃瀱?/strong>

入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完,還來不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動合同就行。

如果勞動合同明確約定試用期的開始時間,按勞動合同的約定計算;

如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間,應當從實際用工之日起開始計算。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、在試用期多久可以提出辭職?

試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可,正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動關(guān)系,記住,這里是通知,而不是征求用人單位的同意,普遍存在的是很多勞動者擔心用人單位不完全支付勞動報酬,認為需要經(jīng)過用人單位的同意才能解除勞動合同才能辭職,其實這是一個誤解。

①勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

②最低工資標準的話可以在網(wǎng)上查詢,第一不能夠低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,在用人單位與勞動者建立用工關(guān)系之日起的1個月內(nèi),任何時候簽訂勞動合同都行。但要注意的是,即使雙方有約定試用期,此時簽訂的也應當屬于勞動合同,而不是試用期合同。若是雙方僅僅約定試用期的,那么試用期不成立,試用期期限就是勞動合同期限



簽勞動合同注意事項

分公司勞動合同主體是什么

不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
聶敏翔

聶敏翔

執(zhí)業(yè)證號:

13302200510437300

浙江之星律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

聶敏翔

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
主站蜘蛛池模板: 中宁县| 三门峡市| 德钦县| 池州市| 赤峰市| 平利县| 涟水县| 桂平市| 随州市| 谷城县| 洛阳市| 仲巴县| 海门市| 衡南县| 阿克| 建湖县| 双江| 安庆市| 舟山市| 徐闻县| 吉木乃县| 湖口县| 阆中市| 黑河市| 出国| 梁山县| 古交市| 赣州市| 枝江市| 青川县| 南华县| 永济市| 龙游县| 鞍山市| 灵宝市| 建水县| 宜都市| 丰顺县| 齐齐哈尔市| 武功县| 化德县|