女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!
我國法律對女職工孕期特殊保護的相關(guān)規(guī)定
1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動同。
3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”,并非萬能的保護傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工,《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟性裁員,但并未限制用人單位適用過錯性解除。
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,處于“三期”的女職工有如下情形之一,用人單位仍然有權(quán)依法解除:
1.在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是說,懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件,用人單位仍有權(quán)依法解除。
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簡介:
吳月律師系遼寧卓政律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于“全國211工程”重點院校遼寧大學(xué)。本著勤勉盡職的職業(yè)精神,利用自身扎實的法學(xué)知識和不斷豐富的實踐經(jīng)驗,吳律師多年來辦理過各類民事、經(jīng)濟、行政、刑事等案件,最大程度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,深得當(dāng)事人的廣泛好評。擅長領(lǐng)域:人身損害、婚姻家庭、交通事故、工傷賠償、勞動糾紛、合同糾紛、刑事辯護、常年顧問。聯(lián)系:13940520866,18642086136。:348426602,E-mail:18642086136@163.com。聯(lián)系地址:青年大街1號市府恒隆廣場23層。
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