在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者違法解除勞動合同的情形？
《勞動合同法》第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！?/p>
《勞動合同法》第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>
一、勞動者違法解除勞動合同的民事責任
勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》和有關法規的規定，其民事責任包括：
(1)符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續;
(2)不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同;
(3)對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償的項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。
二、勞動者違反約定保密事項或者競業限制條款的民事責任
《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業限制的規定，在《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》中規定了競業限制，《勞動合同法》第24條對競業限制的人員、期限、情形作出了明確的規定。
違反勞動合同中約定的保密義務和競業禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業秘密和競業禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定和相關法律予以賠償。
損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業秘密罪，應當依據《刑法》第218條追究刑事責任。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》的規定，由于勞動者未履行保守商業秘密的內容，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
2020-11-09使用童工如何處罰是什么
2021-01-17原產地標記如何認證
2020-12-31在法律中什么叫播放權
2020-11-29沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06孫子能替奶奶打贍養費官司嗎
2020-11-25遇到交通事故怎么處理
2020-11-21超越代理權的行為有哪些
2021-02-23怎么取回自己的房產證
2020-12-15調崗通知范文
2020-12-15自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02超額投保出險后如何理賠
2021-01-07“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17發生車禍該如何申請保險理賠
2021-01-05死亡保險中被保險人自殺會有怎樣的法律后果
2020-12-08保險理財：如何選擇投資型保險？
2021-01-13在征地公告發布前種樹能不能獲得拆遷補償
2021-02-18拆遷安置房如何增加名字
2021-03-05