?員工跟公司方面有約定培訓(xùn)服務(wù)期的,那么員工需要遵守服務(wù)期約定,一般是不能走人的,要是中途離職了,那么需要相應(yīng)負(fù)擔(dān)違約金。不過(guò),在確定員工需要為此負(fù)擔(dān)多少違約金之前,可以先看看哪些情況下公司可以跟員工約定違約金。
事實(shí)上,法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金:
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
所以,員工違反了服務(wù)期約定,其實(shí)就是要負(fù)擔(dān)違約金了,但具體要負(fù)擔(dān)多少,實(shí)踐中要求的是,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且是不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
所以,要是你公司要求你負(fù)擔(dān)的違約金不符合上面規(guī)定的,其實(shí)就是違規(guī)行為,權(quán)益受有損害的勞動(dòng)者可以按照下面步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1、員工需要準(zhǔn)備如下材料:
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
最后,現(xiàn)在有些不正規(guī)的公司,會(huì)在勞動(dòng)合同中跟員工約定多個(gè)違約金的事,其實(shí)除了約定培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的違約金,其他的都是違規(guī)行為,不符合規(guī)定的,要是遇到這種公司的,也可以及時(shí)去投訴舉報(bào)。
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