根據(jù)法律規(guī)定,公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月起要接受雙倍工資的處罰。不過(guò),請(qǐng)求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定,否則可能會(huì)失去時(shí)效優(yōu)勢(shì)。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,員工請(qǐng)求雙倍工資時(shí),訴訟時(shí)效是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。
并且,實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效,所以雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效又是逐月失效的。
另外,一旦公司及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,也將直接影響請(qǐng)求雙倍工資,并且實(shí)踐中是法律不再支持員工的請(qǐng)求,即會(huì)拿不到雙倍工資。
確定還在一年的訴訟時(shí)效內(nèi),員工要按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1、先要準(zhǔn)備好以下材料:
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
最后,跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司又不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的話,將會(huì)直接影響員工的合法權(quán)益,所以員工要積極找公司協(xié)商簽勞動(dòng)合同,并且可以協(xié)商請(qǐng)求支付雙倍工資。若是提出該請(qǐng)求受有壓力的話,可以必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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