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寧波
無固定期限勞動合同怎么解除
企業與勞動者簽訂無固定期限勞動合同需要符合下列情況：
一是合同的簽訂應是雙方協商一致，平等自愿，不能是脅迫的欺詐的。
二是勞動者在該用人單位續工作滿10年;
三是勞動者和用人單位已經連續訂立了兩次固定期限的勞動合同，并且勞動者沒有違反規定，在續訂的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同。
四是用人單位從用工這一天開始算到滿一年，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同怎么解除?
1、我國相關法律規定雙方協商一致，就可以解除勞動合同，因此，一方當事人只要同意另一方當事人解除勞動合同的，勞動合同就可以解除。
2、當法律規定的可以解除的勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依照法律解除或是依照規定解除。
3、對于法律規定的無效勞動合同其效力是自始無效的。
綜上所述，無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，無固定期限合同也是勞動合同的一種，用人單位在符合法定解除或是約定解除勞動合同的情形下是可以解除無固定期限勞動合同的，生活離不開法律，法律保障您合法權益。以上就是為大家整理的關于無固定期限勞動合同的相關知識。
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