第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

解除勞動合同有幾種形式

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 446人看過

一、解除勞動合同有幾種形式

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

①辭職權:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

②特別解除權:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③不可抗力解除權:因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件,例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件,或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等,導致合同繼續履行已不可能而解除。

約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現時,當事人有權解除合同。

協商解除。經當事人雙方協商一致,勞動合同可以解除。

二、解除勞動合同三定律

1、 除了法定條件,任何約定不得解除勞動合同的條件,均無效(協商一致解除勞動合同,不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);

2、 任何約定違約金、賠償金的,均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?!?/p>

3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具,然后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話,可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。



用人單位解除勞動合同程序違法嗎?

以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?

孕婦解除勞動合同證明是否合法?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
楊亞莉

楊亞莉

執業證號:

16103200911705347

陜西標立律師事務所

簡介:

副主任律師,高級合伙人。

微信掃一掃

向TA咨詢

楊亞莉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 沙雅县| 丁青县| 琼海市| 阿巴嘎旗| 若尔盖县| 建始县| 仙游县| 保德县| 盐源县| 宝兴县| 饶河县| 阿拉善盟| 夹江县| 龙海市| 麻阳| 荣成市| 噶尔县| 浦城县| 永寿县| 富阳市| 金华市| 深圳市| 清丰县| 香港| 留坝县| 固安县| 张家港市| 鹤山市| 朝阳市| 正镶白旗| 肇源县| 大安市| 故城县| 彰化市| 和硕县| 班玛县| 噶尔县| 泌阳县| 邵阳市| 通许县| 普陀区|