在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止原因有幾種
一、勞動合同終止原因有幾種
勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者達到法定退休年齡的;
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產的;
(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經濟補償金嗎?
要看情形。
依據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
因此，依據上述規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經濟補償金。此外，如果公司與勞動者勞動合同期滿后，公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，如勞動者不同意續訂的也無需支付經濟補償金。除此之外，用人單位與勞動者終止勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同終止，其結果是導致用人單位與勞動者之間的法律關系歸于消滅。勞動合同終止通常是勞動合同目的實現之后的正常終結，如勞動合同期限屆滿;勞動合同約定的工作任務完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當事人喪失勞動合同主體資格、導致勞動合同不能履行而不得不終結。
醫療期未滿勞動合同不終止么
公司單方終止勞動合同無需賠償的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟中財產保全的適用情形
2021-02-26如何認定交通事故中的財產損失
2021-02-09女兒不贍養父母能繼承遺產嗎
2020-12-04往年老人贍養費能追索嗎
2020-11-28民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27公司裁員答應賠償不給怎么辦
2021-03-21婚前協議公證費用
2021-02-16新生軍訓遭校園暴力致死學校是否負有責任
2021-01-04勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25允許變更勞動合同的條件
2021-03-16滿半年漲工資包括實習期嗎，
2021-01-25請問雙方居間協議受法律保護嗎
2020-11-23伍某訴某保險公司人身保險合同糾紛上訴案
2021-02-16被保險車無證駕駛保險公司能否免責？
2021-01-18在辦保險之前開過三高的藥物，會影響理賠嗎
2020-12-07機動車保險條款具體內容是什么
2021-03-13保險公司申請設立分支機構應具哪些條件
2021-01-13保險合同糾紛的告知義務是什么
2021-03-05保險報案理賠步驟有哪些
2021-02-21保險理賠對方不配合怎么處理
2020-12-30