一、職員被裁員五險(xiǎn)怎么補(bǔ)償?

職員被裁員時(shí)五險(xiǎn)是不能得到補(bǔ)償?shù)模o退是否有補(bǔ)償或賠償，需要看用人單位解除勞動(dòng)合同的原因是什么。如果是用人單位違法解除，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

二、企業(yè)該如何合法裁員

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

公司在成立之后，若是需要裁員的，必須要先制定出適合該公司現(xiàn)狀的裁員方案，再次方案之中，必須要包含職員的賠償情況。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職員若是被單位裁員，是不能獲得五險(xiǎn)賠償?shù)模羰瞧渌麘?yīng)得的賠償單位并沒(méi)有支付，那么勞動(dòng)者可以起訴單位。

裁員補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

仲裁員受賄可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決嗎

哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避