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寧波
仲裁缺席可以確定勞動關系仲裁嗎
根據現行規定，仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。《勞動爭議調解仲裁法》將此規定調整為，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
根據民事訴訟法的有關規定，缺席判決適用于下列情況：
1.原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的;
2.被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或未經法庭許可中途退庭的;
3.法院裁定不準撤訴的，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的;
4.無民事行為能力的被告人的法定代理人，經傳票傳喚無正當理由拒不到庭的;
5.在借貸案件中，債權人起訴時，債務人下落不明的，人民法院受理案件后公告傳喚債務人應訴。公告期限屆滿，債務人仍不應訴，借貸關系明確的，經審理后可缺席判決。在審理中債務人出走，下落不明，借貸關系明確的，可以缺席判決。
缺席判決與對席判決具有同等法律效力。對于缺席判決，人民法院同樣應當依照法定的方式和程序，向缺席的一方當事人宣告判決及送達判決書，并保障當事人的上訴權利的充分行使。
視為用人單位放棄了答辯的權利。但是根據相關條例，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
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