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寧波
勞動仲裁沒有任何證明怎么辦
一、沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的
當事人自行根據實際情況及相關法律規定，搜集相應的證據，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。申請勞動仲裁應當提供相應的證據，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照哪些憑證?
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
三、申請勞動仲裁的時效是多久?
在我國，為了減輕基層法院的負擔與壓力，也為了更快解決勞動糾紛，提起訴訟前設置了勞動仲裁程序。根據《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等相關的法律規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，超過法律規定申請勞動仲裁時效的，仲裁委員會將不予受理。
通過律霸網小編回答了關于勞動仲裁沒有證明怎么辦的一些問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。申請勞動仲裁，就需要提供證據資料，比如勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄等。無任何證據可以申請確認勞動關系仲裁的說法是不成立的。如果還有疑問，歡迎來律霸網咨詢。
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