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寧波
勞動仲裁下達裁決書超出22個月是否有效
勞動仲裁下達裁決書超出22個月有效嗎?有效。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁下達后，對方用人單位一直不去拿裁決書怎么辦
用人單位拒絕里過去勞動仲裁文書的，可以通過留置送達或者郵寄送達方式進行送達。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第47至51條規定文書的送達有以下幾種方式：
(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期為送達日期。
(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。
(3)委托送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委托送達人所在地的仲裁委員會代為送達或通過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。
勞動仲裁下達裁決書超出22個月有效嗎?申請勞動仲裁之后勞動者并沒有得到對方按照裁決書內容執行，這時候可以找律師來幫助自己處理。勞動仲裁下達裁決書之后該怎么樣去處理，遇到此問題要解決建議你來律霸網找律師解答。
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