簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)（一）根據(jù)《勞動合同法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同的法律要求，簽訂勞動合同的法律要求可以概括如下：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充合同企業(yè)簽訂勞動合同利弊分析

用人單位依法與員工簽訂書面勞動合同，不僅可以避免被視為與員工簽訂無期限勞動合同，還可以防止雙重工資的風(fēng)險(xiǎn)，避免用人單位在勞動爭議面前處于被動地位，更有利于企業(yè)對員工的控制和有效管理。對于雇主來說，好處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1。通過簽訂書面勞動合同，約定新員工一定的試用期和聘用條件，并對員工進(jìn)行考核，從而達(dá)到用人單位招聘的目的。如果直接招聘，不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

2。通過與工人簽訂書面勞動合同，可以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果不簽訂勞動合同，員工和技術(shù)人員可以隨意離開。他們不需要提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，也不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用和賠償給雇主造成的損失。法律不能追究他們的責(zé)任。通過簽訂書面勞動合同，我們可以與員工約定保密義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。否則，一旦員工離職，企業(yè)的許多商業(yè)秘密就有可能被泄露出去。員工可以通過簽訂書面勞動合同來限制競爭。禁止高技能人才在其任職期間或離職后的一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)營與企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)，以維護(hù)企業(yè)自身的利益

（三）簽訂和解除無固定期限勞動合同

（1）協(xié)商并視為簽訂無固定期限勞動合同

勞動合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。

用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

1；

2），用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改革，重新簽訂勞動合同時(shí)，員工已在用人單位連續(xù)工作十年，且離法定退休年齡不足十年；

3）。連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同后，勞動合同續(xù)簽，且不符合本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形。

2）。指導(dǎo)如果雇員強(qiáng)烈主張簽訂定期合同，雇主可以書面咨詢雇員關(guān)于勞動合同的形式，敦促他自愿遵守簽訂定期勞動合同，并保存雇員支持的證據(jù)，以避免雙重工資補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

3）。正確應(yīng)用合同變更條款。只要達(dá)成共識，固定可以變成非固定，非固定可以變成固定。工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件和違約責(zé)任如有困難，可協(xié)商一致變更。

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