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寧波
無固定期限勞動合同可以續(xù)簽嗎
是
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止。《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定：《勞動合同法》對無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。與《勞動法》相比，《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定已經(jīng)從以前的自愿續(xù)約演變?yōu)橛袟l件的強制續(xù)約。在新的法律環(huán)境下，許多企業(yè)過去為避免簽訂長期勞動合同而采用的長期和短期勞動合同顯然不能適應(yīng)新法律的規(guī)定。因此，企業(yè)必須守法，完善企業(yè)的用工機制，采取有效的人力資源管理方法和手段，提高人力資源管理水平
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