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寧波
分公司以自己名義簽訂的勞動合同有效嗎
分行雖無獨立主體資格，但實際取得營業執照并從事相關業務活動。對于普通工人，可能無法識別其學科資格。《民事訴訟法》第四十八條所稱其他組織，是指依法設立的，具有一定組織和財產，但不具有法人資格的組織，包括：（一）依法登記、許可的個人獨資企業（二）依法注冊并取得許可的合伙企業（3）依法注冊并取得營業執照的中外合作經營企業和外資企業（4）依法設立的社會團體的分支機構和代表機構（5）依法設立并取得營業執照的法人分支機構（6）依法設立并取得營業執照的商業銀行、政策性銀行和非銀行金融機構的分支機構（7）鄉鎮企業、街道企業依法登記取得營業執照的
（8）符合本條規定條件的其他組織
根據上述法律規定，分支機構單獨承擔的法律行為原則上有效，除非法律法規有特殊規定，但其責任最終由總公司承擔。《勞動合同法實施條例》第4條規定：《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或者登記證的，可以以勞動者為用人單位訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。“
因此，根據《勞動合同法實施條例》，分支機構作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證的，可以以勞動者為用人單位訂立勞動合同。未依法取得營業執照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。分支機構的特征是什么？分支機構是直接在總部從事業務活動的分支機構或子公司。分支機構的特征如下：
① 分公司沒有自己的獨立財產，其實際占用和使用的財產是總部財產的一部分，包括在總部資產負債表中
② 分公司不單獨承擔民事責任
③ 分支機構不是公司。其設立不需要遵循公司設立程序，但可以通過簡單的登記和業務程序設立
④ 分行沒有自己的章程，也沒有董事會形式的業務決策和業務執行機構
⑤ 分支機構的名稱，只要在總行名稱后添加分支機構一詞，以上是luba.com小編輯解釋的相關知識。用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或者登記證。可以與以勞動者為用人單位訂立勞動合同。如果您遇到的情況更復雜，歡迎您在本網站上進行法律咨詢，我們將有專業律師為您解答
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