員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題。由于員工在用人單位工作一定年限，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變更，需要用人單位與員工重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容仍然適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同也可能涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同并重新續(xù)簽的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主不得拒絕。此外，當(dāng)合同到期時(shí)，在雇主連續(xù)工作十年的雇員也有權(quán)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，部分勞動(dòng)者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)期《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。“

由此可以看出，勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)簽。由于雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同約束，一方可以終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

在此期間，工人可以要求雙倍工資嗎？

用人單位自同一期限屆滿之日起至一年期滿前一日，自行簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。原因是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資處罰的適用起點(diǎn)是自雇傭之日起一個(gè)月的第二天，這給了雇主一定的寬限期，這樣，雇主和新建立勞動(dòng)關(guān)系的雇員可以在實(shí)際雇傭中協(xié)商并確定合同的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同期滿后可以簽訂勞動(dòng)合同。由于員工已經(jīng)有一定的工作年限，雙方也同意有簽訂合同的經(jīng)驗(yàn)，您應(yīng)該在勞動(dòng)合同到期前協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。因此，一旦勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，您將從到期后第二天起支付雙倍工資。

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