在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確定事實勞動關系的標準是什么？構成事實勞動需要滿足哪些條件
事實勞動關系的認定標準，構成事實勞動需要具備哪些條件
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，應當建立勞動關系
（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
（2）用人單位依法制定的《勞動規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者
（三）勞動者提供的勞動力是雇主業(yè)務不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關系，可參考以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）及各項社會保險費支付記錄
（2） 雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務許可證”和其他能夠證明身份的文件（三）由勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等
雇主應對第（I）、（III）和（IV）項中的相關憑證承擔舉證責任
案例分析
2006年冬天，高先生到一家物業(yè)公司從事鍋爐和水電維修。2016年3月30日，高先生以物業(yè)公司不允許他繼續(xù)工作并侵犯了他的權利為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁基于其合法權益，要求物業(yè)公司支付賠償
仲裁委員會發(fā)現，2006年至2011年，高某僅在年度供暖期間為物業(yè)公司燃燒鍋爐。2013年5月至2016年3月，高某通過雖然是物業(yè)公司，但物業(yè)公司每月以工資的形式向高某支付承包費。此外，高某與公司其他員工一樣，不接受物業(yè)公司日常出勤、各種考核等管理制度的約束。后來，由于物業(yè)公司的不滿物業(yè)公司終止了與Gao的業(yè)務關系
法律依據
仲裁委員會認為，根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》第1條，有必要終止與Gao的業(yè)務關系必須滿足以下三個條件才能確定雇員和雇主之間存在事實勞動關系：
首先，雇主和雇員都符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
其次，雇主根據法律適用于工人。工人接受雇主的勞動管理，并從事雇主安排的有償勞動
最后，工人提供的勞動是雇主業(yè)務的一個組成部分
仲裁結果在本案中，盡管獲得了高的報酬
與物業(yè)公司其他員工一樣，他不接受物業(yè)公司的安排，與其他員工一樣從事日常勞動，物業(yè)公司的考勤、考核等管理制度也不適用于Gao，因此，Gao和物業(yè)公司沒有三個c同時建立事實勞動關系的條件，因此雙方之間的關系不是法律意義上的勞動關系。最后，仲裁委員會駁回了高的仲裁請求
以上是luba.com編輯解釋的相關知識。如果您遇到其他法律問題l問題或實際情況復雜，歡迎您在luba.com上進行法律咨詢。我們將有專業(yè)律師向您解釋
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
殺人案主犯主謀如何量刑
2021-02-24涉外復婚需要履行哪些程序
2020-11-11最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋
2021-01-30盜竊罪和侵占罪的區(qū)別
2021-02-03申請傷殘鑒定有什么程序
2020-11-14工傷和第三方賠償可以同時嗎
2020-12-13銀行批貸后不放款怎么辦
2021-03-22單用途商業(yè)預付卡管理辦法（試行）
2021-02-14勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10第一個保險合同生效日是怎樣規(guī)定的
2021-01-29保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03意外傷害保險合同
2021-01-17養(yǎng)老金補發(fā)
2021-01-07幫助別人騙保險如何定罪
2020-12-04降低企業(yè)履約風險的“保險杠”
2020-12-20正確理解保險經紀、保險代理
2020-12-22土地出讓費怎么記賬
2020-12-15土地流轉需要注意的常見問題有哪些
2021-01-13