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寧波
勞動仲裁逾期未裁決違法嗎
勞動仲裁逾期未裁決是否違法
仲裁委已經開過庭了，他們必然要結案的。所以裁決是肯定會下的。估計是由于案件太多，沒來得及下。所以你還是耐心等待。如果仲裁委答復你由于其他原因不下裁決了，那你可以要求他們出具一個書面材料，憑此材料再向法院起訴。
勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決，勞動者可以直接到法院起訴.法院會受理并作出判決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
申請勞動爭議仲裁需注意什么
第一，應注意寫好申訴書。
根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。
申訴書應當寫明下列事項：
(1)當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務；
(2)仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清；
(3)證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分；
(4)申請日期。
第二，應注意申訴期限。
根據《勞動法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的時效期內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
第三，要向有管轄權的仲裁機構提出申請。
根據《企業勞動爭議處理條例》第12條關于“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議”的規定，當事人應當向勞動爭議發生地的縣(市)、市轄區仲裁委員會提出申請。但是，按規定應當由設區市的仲裁委員會受理的除外。
如果發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
第四，要按規定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。
一方當事人對生效的調解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強制執行。
勞動仲裁逾期之后才沒有做出裁決并不一定是違法，但當事人可以在這時候催促相關單位盡快裁決。關于勞動仲裁逾期未裁決具體的處理方法或是應對方法等等，你不太清楚可以找律霸網上的律師幫助你。
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