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寧波
如何申請勞動爭議的仲裁
如何申請勞動爭議的仲裁
1、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。
2、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可)；用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；仲裁請求事項和所依據的事實與理由；所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。
4、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系；身份證復印件；用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。
如果想要通過仲裁的方式類解決勞動爭議是可以，但必須要及時申請，同時申請過后處理也需要一定的時間要能夠積極的爭取。如果您對于申請勞動爭議的仲裁的過程中存在著爭議不知道怎么樣了解的話，可以咨詢律霸網律師。
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