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寧波
勞動改造和勞動教養的區別是什么？
勞動改造和勞動教養都是社會主義國家對需要改造和教養的人進行的處罰和懲罰，代表國家有中華人民共和國和朝鮮。勞動改造、勞動教養在字面上差別不大，但是從法律和具體定義來說兩者有較大差別。那么勞動改造和勞動教養的區別是什么?
一、勞動改造和勞動教養的區別是什么?
勞動教養和培養，簡稱勞教。從法律上講，勞動教養并非《中華人民共和國刑法》規定的刑罰，而是法律及行政法規規定的一種行政處罰，公安機關無須經法院審訊定罪，即可將疑犯投入勞教場所，實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。(已廢除)
1、性質不同：勞改是刑罰執行措施，勞教是行政強制措施。
2、適用對象不同：勞改對象是違反刑法的罪犯，勞教對象是違法但尚不夠刑罰處罰的人員。
3、適用程序不同：勞改需法院判決，勞教由公安部門決定。
4、執行場所不同：勞改場所有拘役所、看守所、監獄等，勞教場所主要是勞教所。
5、適用期限不同：勞改期限由1個月至終身監禁，勞教期限由1至4年。
6、法律后果不同：勞改對象再犯罪或成「累犯」，勞教對象再犯罪不構成「累犯」
勞動教養和勞動改造的性質不一樣，勞教從法律形式上亦非刑法規定的刑罰，而是依據國務院勞動教養相關法規的一種行政處罰，公安機關毋須經法庭審訊定罪，即可對疑犯投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施，2013年已經廢除。而勞動改造也不是任何刑罰的一種，是被判處監禁刑的人員在監獄中一種改過自身的方式。
二、勞動改造
勞動改造簡稱勞改，是中華人民共和國、朝鮮等社會主義國家罪犯管理的手段，20世紀50年代從前蘇聯引進。經常出現在監獄里的一種標語和口號，通過對入獄者強制性的勞動，來達到管理者認可的目的。中國國內外常將勞改與勞教混淆，中國官方也籠統地合稱為“二勞”，但二者是完全不同的，后者是一種行政處罰制度。(美國司法機關也有讓犯人從事強制工作，但是并不叫勞動改造。)2013年，十八屆三中全會決定全文發布，提出廢止勞動教養制度，這標志著中國法律體制的發展和完善。2013年12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。
而勞動教養是一種非強制性的處罰制度。除此之外，還存在性質、適用對象和使用期限以及法律后果等方面的不同，在讀者最關心的法律方面，勞動改造是改造犯罪者，勞動教養是對可疑犯教養。
勞動教養制度的積極作用有哪些？
勞動教養條例的廢除
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