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寧波
解除勞動合同公告送達違法嗎
解除勞動合同公告送達違法嗎?
合法。
用人單位解除與勞動者的勞動關系時，應當向勞動者送達證明文件，送達是用人單位解除勞動合同的必經程序。如果用人單位沒有向勞動者送達相關證明，除了根據《勞動合同法》第八十九條規定要受到勞動行政部門的行政處罰，向勞動者賠償相應損失外，用人單位與勞動者的勞動關系也沒有解除。
勞動者要和用人單位解除勞動合同，只須提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批準。如果勞動者采取媒體通知的方法，解除勞動合同，應認定為有效。
送達方式
用人單位通常采用的送達方式主要有：直接送達、郵寄送達和公告送達。
1、直接送達
直接送達是將文書直接交給受送達人，也是最基本的送達方式。送達應以直接送達為原則，凡是能夠直接送達的。都應采用直接送達的方式。以下幾種情況下的送達都屬于直接送達：(1)、將文書直接送交受送達人本人。(2)、受送達人本人不在時，將文書交其同住成年家屬簽收。(3)、受送達人已指定代收人的，送交代收人簽收。
2、郵寄送達
郵寄送達是直接送達有困難時，將文書交郵局掛號寄給受送達人的送達方式。郵寄送達以當事人提供準確的送達地址為前提，以郵政機構專業、中立的送達方式做保證。
有下列情形之一的，即為送達：(1)受送達人在郵件回執上簽名、蓋章或者捺印的;(2)受送達人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人，其法定代理人簽收的;(3)受送達人指定的代收人簽收的;(4)受送達人的同住成年家屬簽收的。
3、公告送達
公告送達是受送達人下落不明或者用其他方式無法送達的情況下，通過公告將文書有關內容告知受送達人的一種特殊的送達方式。
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