一、國企職工違法違紀(jì)怎么處罰

國有企業(yè)的職工做出違紀(jì)違法行為的，要依據(jù)違紀(jì)違法的情形進(jìn)行處罰，如果國家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒有的可以進(jìn)行行政處罰。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、國企職工受賄應(yīng)該處以什么刑罰

國企職工收受他人錢財(cái)不一定構(gòu)成“受賄罪”。只有當(dāng)他代表國家或者國企履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理等職責(zé)時(shí)，即“從事公務(wù)”時(shí)，才有可能構(gòu)成受賄罪。一般只有國企管理層以及會(huì)計(jì)、出納等人員才能構(gòu)成受賄罪。

國企職工收受他人錢財(cái)有可能構(gòu)成“公司、企業(yè)人員受賄罪”。即利用其職務(wù)上便利，索取財(cái)物，或收受他人賄賂，為他人謀取利益。任何公司、企業(yè)人員都有可能構(gòu)成本罪。

總之，構(gòu)成何罪，主要看這個(gè)國企職工到底是做什么的，不能僅僅因?yàn)樵趪螅徒y(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為他是從事公務(wù)，而認(rèn)定為受賄罪。

1、個(gè)人受賄數(shù)額在10萬元以上的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。

2、個(gè)人受賄數(shù)額在5萬元以上不滿l0萬元的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，并處沒收財(cái)產(chǎn);

3、個(gè)人受賄數(shù)額在5千元以上不滿5萬元的，處1年以上，7年以下有期徒刑;情節(jié)嚴(yán)重的，處7年以上10年以下有期徒刑;個(gè)人受賄數(shù)額在5千元以上不滿1萬元，犯罪后有悔改表現(xiàn)、積極退贓的，可以減輕處罰或者免矛刑事處罰，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

4、個(gè)人受賄數(shù)額不滿5千元，情節(jié)較重的，處2年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)較輕的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)酌情給予行政處分。

5、對多次受賄未經(jīng)處理的，按照累計(jì)受賄數(shù)額處罰。

若構(gòu)成公司、企業(yè)人員受賄罪，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

我們可以了解到國企職工違法違紀(jì)是可以按照公司的規(guī)章制度來進(jìn)行處罰的，法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，對于這些違紀(jì)人員是屬于不合規(guī)定的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。