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寧波
加班費問題可以向法院申請支付令嗎
加班費問題可以向法院申請支付令嗎
加班費問題可以向法院申請支付令。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。拖欠加班費，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
問題是根據《民事訴訟法》第二百一十四條，申請支付令必須符合一定的條件，債權、債務關系必須清楚。債權人與債務人沒有其他債務糾紛，申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這樣的規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條就此作出了更加明確的規定：勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。
依據《勞動合同法》第三十條第二款規定，申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁?，F在李先生和老板就加班費的問題還存在爭議，其與工友的加班費沒有得到老板的認可，手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉化為債權債務糾紛，就此不能申請支付令，而應申請勞動仲裁，通過勞動仲裁解決此勞動爭議問題。
以上就是小編為您整理的內容，雖然單位拖欠勞動者工資的行為是違法的，但是勞動者討薪也要合法、合理。在獲得法院的判決書后，可以繼續申請支付令，由法院強制單位支付勞動者的工資。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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