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勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 勞動訴訟的含義 勞動訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟...

勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異 1.性質不同 勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等...

勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護;即使被受理，也可能因為超過法定時限而請求...

勞動爭議和工傷爭議區(qū)別是什么? 工傷保險待遇糾紛是說已經(jīng)認定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級，但是對于賠償?shù)臄?shù)額及支付過程沒有達成一致。勞動爭議糾紛通常是說因確認勞動關系或索取勞動報酬而產(chǎn)生的異議。 勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異： 1.性質不同。勞動爭議仲裁具有行...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異： 1.性質不同。勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等...

隨著現(xiàn)代行政法的發(fā)展，行政機關依照法侓、法規(guī)的授權依法得理平等主體之間與行政管理有關的民事爭議活動的范圍越來越多。行政裁決和勞動爭議裁決，就是其中的兩個類型。對不服這兩個類型的訴訟件又分別屬于不同的訴訟程序，但有著共同的特點。據(jù)此，筆者圍繞這兩類型案件的特點及法...

一、勞動爭議仲裁基本原則 勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先...

工傷索賠的常規(guī)程序 根據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系;認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提...