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寧波
沒簽訂勞動合同被解雇扣工資怎么辦
沒簽訂勞動合同被解雇扣工資如何維權(quán)
沒有簽訂勞動合同,被辭退要扣百分之三十的工資，不合法。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，
2、補(bǔ)繳社保
3、正常辭退按照勞動法47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間(試用期3天)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)
根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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