在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同的法定情形有哪些
變更勞動合同的法定情形有哪些
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋合同履行中一方被抓不算不可抗力
2020-11-12購買學區房有哪些風險
2020-11-09新三板股權投資協議
2021-01-29擅自開征稅收怎么處理
2021-02-07員工請事假,公司是否有權不批
2021-03-26法律援助的對象可以是社區矯正對象嗎
2020-11-17什么是醫療事故罪
2020-12-08翻墻上網是違法行為嗎
2021-02-17專利代理人可以掛靠嗎
2021-01-02抵押擔保責任屬于連帶債務嗎
2021-01-11交通事故定責期限
2021-02-13直行與左拐交通事故責任認定
2020-12-16撫恤金的發放標準是怎樣的
2020-12-01消費者用POS機刷卡時需要注意什么
2021-02-06空白擔保合同有效嗎
2021-02-23夫妻相互繼承遺產的注意事項有哪些
2021-01-24老師打傷學生學校承擔什么責任嗎
2021-01-02學生宿舍摔傷學校要負責任嗎
2020-12-02新房子剛買就賣有稅嗎
2021-01-01第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13