合法變更勞動合同
律師解答:
法律規定應當書面變更勞動合同內容,但實踐中口頭變更也受到法律保護,但為了避免日后發生爭議,建議最好采用書面形式變更。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。
該內容對我有幫助 贊一個
醫療事故鑒定步驟都有哪些呢
2020-12-19違法強拆后向哪個部門投訴
2021-01-25農村房屋土地使用證沒有該怎么辦理
2021-01-22農民進城買房會被認定為空掛戶嗎
2021-01-03工資爭議在社交平臺上私信工會有效嗎
2021-03-03交通事故保險理賠手續如何規定
2021-02-27租房合同最長多少年
2021-03-22婚前隱瞞債務是騙婚嗎
2021-02-12當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15承攬人、定做人的義務有哪些
2021-01-26壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17人壽保險合同生效后還能變更嗎
2020-11-29近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11出了交通事故保險公司怎么賠償
2021-01-16如何進行保險索賠呢
2021-01-13案例之證照逾期保險不保
2021-01-10保險理賠需要什么資料
2021-02-28船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03