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勞動者與單位約定了服務期后解除合同是否屬于違約

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 123人看過

約定服務期后解除合同違約嗎

屬于,根據(jù)實際情況,看是否需要承擔違約責任。

勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

根據(jù)此條規(guī)定,如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為,勞動者提出解除勞動合同的,用人單位是不能要勞動者支付違約金的。而勞動者因過錯被解除勞動合同的,勞動者應當按照服務期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同,達到規(guī)避服務期約定的目的。

從上面的規(guī)定可以看出,只要勞動者與用人單位在勞動合同中約定了服務期,勞動者因為自身的原因與用人單位解除勞動合同的,都需要支付一定比例的違約金。如果你遇到了服務期的違約金糾紛需要專業(yè)的律師幫助你提供法律意見的,歡迎咨詢律霸網獲得解答。

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