約定服務期后解除合同違約嗎
屬于,根據實際情況,看是否需要承擔違約責任。
《勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
根據此條規定,如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為,勞動者提出解除勞動合同的,用人單位是不能要勞動者支付違約金的。而勞動者因過錯被解除勞動合同的,勞動者應當按照服務期協議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同,達到規避服務期約定的目的。
從上面的規定可以看出,只要勞動者與用人單位在勞動合同中約定了服務期,勞動者因為自身的原因與用人單位解除勞動合同的,都需要支付一定比例的違約金。如果你遇到了服務期的違約金糾紛需要專業的律師幫助你提供法律意見的,歡迎咨詢律霸網獲得解答。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
劉興萌,山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位,5年學校及醫院學習歷練,掌握扎實的醫學基礎,在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司,發揮醫學專長,依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計8年余,累計處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長:交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話:18615425160;微信:L18615425160。
房屋轉租注意事項有哪些
2021-02-15勞動糾紛案件如何申請再審
2021-03-03值班律師收費嗎
2021-01-24簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11租房人拆遷怎么安置住房
2020-12-27勞動合同變更的條件,變更勞動合同需要注意哪些問題?
2021-03-04勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21勞動者不同意調崗單位解除合同是合法行為嗎
2021-01-24哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24勞動糾紛追討時間是多久
2021-03-10投保人在投保時應該怎樣保護自己的利益
2020-12-12購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05人保產品責任險條款
2020-11-23高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-16保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30車上人員責任險常見問題
2020-11-29被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權利
2020-11-28職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13保險期限內不予以賠償的情況有哪些
2020-12-15