經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

二、賠償性的經濟補償

用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，除在規定的時間內全額支付勞動者應得的工資外，還應加付相當于應發金額的25%的經濟補償金。

用人單位解除合同后，未按規定給予勞動者經濟補償，除全額發給經濟補償金外，還須按該補償金50%支付額外經濟補償金。

三、終止合同的生活補助

國有企業合同制職工及農民合同制職工，由用人單位提出終止合同時，應按勞動者在本單位工作時間，每滿一年發給相當于1個月基本工資的生活補助費，不滿一年的按一年計發，最多不超過12個月。

計發生活補助費的工資標準是指終止合同時勞動者的基本工資。工作時間不滿一年的按一年的標準計發。

各地對終止合同生活補助費或經濟補償金，另有規定的，按當地的規定執行。

2001年10月6日，國務院《關于廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》已將《國營企業實行勞動合同制暫行規定》廢止。因此，依據該法規第23條規定，國有企業與職工終止合同時應支付生活補助費的做法，也需要發生變化。2001年12月26日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發了一封復函，題目是《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》。其中規定："國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規定的，可以按地方規定執行。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費"。還規定："對于國有企業改制的，企業中的原國有企業職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區、直轄市根據實際情況確定"。