在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位應該如何規(guī)避變更勞動合同帶來的風險
法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的風險
除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進行，包括約定變更及即時協(xié)商變更兩種情形。
(一)約定變更
所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當約定的變更事由出現(xiàn)時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預見的情形，例如，用人單位預計在不久后將搬入A地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動合同中對合同期內工作地點的變更作出明確約定，當然，約定變更后的工作地點必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動合同。
(二)即時協(xié)商變更
用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應市場要求即時變更勞動合同，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認可，雙方協(xié)商一致變更勞動合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書的內容主要包括：變更理由、答復期限、要求勞動者予以書面答復及逾期未答復的后果等。即時協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結果主要有：
1、雙方就變更勞動合同達成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結果;
2、勞動者未予明確答復，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動合同。法律依據(jù)為最高院《〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國〉若干問題的意見(實行)》第66條的規(guī)定，“一方當事人向對方當事人提出民事權利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”
3、勞動者逾期未予答復，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內做出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。”有了這條約定，在勞動者逾期未予答復時，即可視為勞動者同意變更勞動合同。
4、勞動者明確答復不同意變更勞動合同，此時，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎上，權衡繼續(xù)履行勞動合同與的經(jīng)濟成本后作出相應的決策。
中的風險規(guī)避的好，變更后的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
帶著購房合同、身份證明等到開發(fā)商復印一份(三聯(lián))證明，之后到當?shù)囟悇詹块T申請補發(fā)
2021-01-02領導發(fā)的色情圖片給員工公司有什么責任
2020-11-27已經(jīng)注冊的禁止地名有效嗎
2020-12-31股權質押貸款擔保有什么風險
2021-02-09減刑和假釋的最新規(guī)定
2020-12-25表見代理的法律規(guī)定主要有什么
2021-02-01婚后男方出軌如何離婚
2020-12-20房地產(chǎn)企業(yè)取得閑置資金利息怎么處理
2021-03-17家庭財產(chǎn)保險的除外責任是如何規(guī)定的
2021-02-03具備哪些條件才能設立保險公司
2021-02-28簽訂保險合同的過程是怎樣的
2020-11-18保險公估人業(yè)務有哪些
2020-12-18在異地磕碰該如何和保險公司理賠
2020-11-14委托代理的規(guī)定
2020-11-11再保險
2021-01-27國家土地承包年限
2020-12-14企業(yè)承包合同
2020-12-13土地承包經(jīng)營權適用什么法律
2021-01-06河道灘涂地的權屬確認
2021-02-18《土地管理法》對農(nóng)村土地流轉青苗補償標準有什么規(guī)定
2021-03-21