在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資賠償
未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然。簽訂勞動合同有一個月的過渡期，只要在建立勞動關系后一個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。
法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權獲得兩倍工資，而企業在這種情況下可以解除勞動關系并且不用支付經濟補償金。
在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多于11個月的。
用人單位可解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者需要與用人單位簽訂勞動合同，這樣才可以保障自己的權益。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工發生工傷單位應承擔的義務是什么
2021-02-172020工資計算方法有幾種,哪種好
2021-02-25治安強制措施的種類
2020-12-11廉租房能抵押給私人嗎
2020-11-23如何申請法律援助
2021-01-01多個保證人如何分攤債務
2020-11-10公共場合強奸幼女坐幾年牢
2020-12-30怎么讓法官調解離婚
2020-12-26購買集資房要什么條件
2020-12-05代位繼承的取得要求是什么
2020-11-07扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16勞動爭議是否可以工資結算了再申請
2021-02-24可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20意外傷害保險,猝死是否理賠
2020-11-15因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17車禍后保險賠償程序怎樣進行
2021-01-22