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簽了一年的勞動合同中途不能離開嗎
簽了一年的勞動合同中途不能離開嗎
辭職是勞動者的合法權利，簽了一年的勞動合同勞動者可以離開。
辭職的程序和要求：
(一)一般情形
1、試用期內的辭職如果你還在試用期
試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。以前《勞動法》規定試用期內可以隨時辭職，但《勞動合同法》規定需要提前3日通知單位，而《勞動合同法》是新法，因此，應適用《勞動合同法》的規定，提前3日通知單位方可辭職。
法律沒有要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都是符合要求的。
2、試用期滿后的辭職試用期滿后辭職
試用期滿后辭職，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。注意，這里明確要求以書面形式通知，因此，口頭通知是不符合要求的，一定要書面通知。
實踐中，有的朋友會遇到自己已經將辭職申請交給公司，但公司卻出于種種原因，不承認收到辭職申請。解決的辦法也很簡單，可以將辭職申請通過快遞的方式郵遞給公司，在填寫快遞單時，明確的注明“XXX(你的姓名)的辭職申請”即可
(二)特殊情形，看看你的情況屬不屬于特殊情形
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所謂“立即解除不需事先告知用人單位”的意思就是可以隨時走人，不用通知單位，也不用給單位打招呼。因為前面所說的這些情形已經嚴重危及勞動者的人身權甚至生命權。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因用人單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;
如果你的情況符合上述情形中的一種，你可以隨時解除勞動合同，但應給單位即時通知，也就是可以立即給單位說，我辭職了。但實踐中，往往此種辭職容易導致糾紛，因為很少有單位會承認自己的某些做法是違法的，所以建議辭職時以書面形式通知單位，在通知中寫明自己辭職的理由，最好不要將通知書當面遞交給公司，除非公司能給你簽收回執。否則應通過郵局EMS快遞，在快遞封面內容一欄中填寫清楚“因XXX原因被迫解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執。
如果用人單位有違法行為的，勞動者可以隨時離開。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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