在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同上工資怎么寫
勞動合同上工資怎么寫?
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上就是律霸網小編為各位介紹的合同如何書寫相關法律知識，希望對您有所幫助，我們在生活中應該把自己的合法利益放到第一位，如果遇到了此類事件，要學會運用法律知識來維護自己的合法權益。如果您的情況較為復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
狗狗丟了能報警嗎
2020-12-20監察委移送檢察院案件流程是怎樣的
2020-11-18榮譽權有哪些特征
2020-12-11交通事故認定書的效力
2021-02-25結婚手續能否請人代辦
2021-03-19法院強制執行需要多長時間
2021-03-08房地產開發企業不正當經營會受到什么處罰
2021-01-31協警開了罰單怎么辦
2020-12-22證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15商業銀行可以轉讓經營許可證嗎
2021-01-17合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26被執行人把房產贈與過戶了怎么辦
2021-02-08集資房屬于什么房產性質
2020-12-31人在外地怎么賣房
2021-01-31終止勞動合同會發生哪些爭議
2021-01-15什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
2021-01-10什么是承包關系
2021-02-10雇傭關系能申請工傷嗎
2021-01-09申領失業補助金從什么時候可以領
2020-11-21