懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位必須與該職工續(xù)訂合同嗎

用人單位不必須與該勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動(dòng)合同，但合同自動(dòng)到期的，用人單位可以不續(xù)簽。當(dāng)然除應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

社保暫停能證明勞動(dòng)關(guān)系解除么

用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報(bào)告，用人單位辦理停保，只是暫時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并沒有明確與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷不能代表勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。

1、勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，因用人單位和勞動(dòng)者一方或雙方提出，而解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而社會(huì)保險(xiǎn)處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。

2、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止，而非勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除，二者存在區(qū)別，不能簡單認(rèn)定。勞動(dòng)者若認(rèn)為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應(yīng)依法要求用人單位賠償，若認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止或解除，事實(shí)和法律依據(jù)不充分。

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