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員工入職兩天不來(lái)了怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 93人看過(guò)

如果員工連續(xù)曠工幾天以上的,按照公司內(nèi)部規(guī)章制度處理可以解除合同,公司可以通過(guò)郵件形式通知,無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。

勞動(dòng)合同履行的一般原則

1、全面履行原則

指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候,均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

2、合法原則

指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,必須遵守法律法規(guī),不得有違法行為?!秳趧?dòng)合同法》著重強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面,

一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

三是規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕,不視為違反勞動(dòng)合同;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

不簽訂勞動(dòng)合同的后果

企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度,避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中,經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

勞動(dòng)合同約束的不僅僅是企業(yè),同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者也有一定的約束。勞動(dòng)者也是不能隨意的解除勞動(dòng)合同或是曠工的,否則就可能出現(xiàn)要賠償用人單位或是無(wú)法繼續(xù)在用人單位工作的情況。還有其他相關(guān)問(wèn)題想要了解,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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