一、公司入職前簽的協議怎么寫
甲方:
乙方:
身份證號碼:
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務,遵從甲方安排,按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬:甲方按元(人民幣)/月(大寫:元整)
5、協議的解除變更續簽:
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守,或有損甲方經濟利益的行為,沒能按時按量完成甲方分派的工作任務,乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康,又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議,應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年月日年月日
二、新員工入職前要注意什么問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下,這個雖然不能說完全有意義,因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區里面的,一般這樣的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓里面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇,薪水福利,加班費用。全部要問清楚,別一股腦的進去了之后一臉懵逼,發現哪都不對了。
4、面試通過了之后入職應該馬上簽訂勞動合同,公司如果不主動提,你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不簽合同,就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的,方便公司日后耍賴,這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的,勞動合同為一年的試用期一個月,三年三個月,三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、(手動加粗的這一條)試用期不可以反復使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天,試用期滿的當日則公司默認員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適,差不多干兩禮拜就能發現了,沒有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進社會的大學生,本來就沒經驗,無法就是看你學習能力強不強而已。(這里補充一下除了以下特殊情況,法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同,公司開始試用期只說要三個月,后來決定延長到六個月也是木有問題的,但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的,一般公司不太愿意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司,繳納社保本身就麻煩,然后你干兩月走人了,公司也蛋疼。所以這種情況下可以雙方各退一步,試用期暫不繳納社保,可以分成兩種情況來處理:1)公司全額發放工資,不扣社保;2)公司扣除社保,工資條上必須顯示,試用期滿后補齊試用期社保。
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