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寧波
入職半年離職后還能重新入職嗎
入職半年離職后還能重新入職嗎?
一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
我國法律有明確規(guī)定嗎?
我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分就業(yè)。具體法條規(guī)定如下：第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
發(fā)生勞動爭議企業(yè)如何舉證
當前人民法院受理的勞動爭議案件主要分為五種類型：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛;
2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;
3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;
4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧雍贤睦斫獍l(fā)生爭議或因一方不履行或不適當履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛;
5、按照有關法律、法規(guī)所處理的其他勞動爭議。
最高人民法院2001年3月22日通過的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”對此，最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應的規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
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