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寧波
入職合同是勞動合同嗎
入職合同是勞動合同嗎
入職合同與勞動合同，是有差別的，就在于勞動合同，必須辦理社保，而且單位收取押金，已經違反勞動合同法規定，建議反映到勞動局解決。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
相關補充
1、勞動法規定，用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
2、公司辭退你分兩種情況：
一是在試用期內，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退;
二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。
3、因為你沒有說是否在試用期內，勞動約定時間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務與你簽訂合同，所以一般來說，會傾向于對公司不利的解釋。
4、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應提供你與公司存在事實勞動關系的證明。
以上就是律霸網小編所整理的相關知識，勞動合同是我們任何一個有勞動能力，并且想要參加勞動或是將要參加勞動的人必須知道的一項。為了自己以后的權益免收侵害，一定要牢記相關知識。如果對此您還有疑問，我們有在線律師，歡迎咨詢。
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