入職合同丟了怎么辦理:
1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發(fā)解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。
3、勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。
其他注意事項;
01崗位與面試說的不一樣
很多不正規(guī)的公司,為了廣招員工,隨意面試一下就會安排你入職,而你入職后會發(fā)現(xiàn),入職的崗位和你面試時的崗位不一致。遇到這種情況,別考慮了,這家公司不正規(guī)。正規(guī)公司一個蘿卜一個坑,一個崗位一種人,你的崗位職責(zé)在面試時一定會和你說清楚。大多數(shù)入職崗位和面試崗位不一樣的工作,都是把新進員工補充到銷售崗位去,為什么呢?銷售崗位底薪低,多以業(yè)績拿提成,入職門檻較低,需要大量的員工。
02合同上不寫工資待遇
有的公司OFFER上寫了薪資待遇,但勞動合同上卻不明確寫出,這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資,公司就可能用業(yè)績沒達標(biāo)等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權(quán)的依據(jù),如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明,那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候,一定要看清試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、工資結(jié)構(gòu),這些都需要提前注明清楚,否則,你可以拒簽。
03入職培訓(xùn)讓你交錢
很多公司都會組織入職培訓(xùn),尤其是技術(shù)型崗位。既然是培訓(xùn),就需要花錢,這錢應(yīng)該公司掏,還是員工自己掏呢?當(dāng)然是公司了。你已經(jīng)入職了,你是這家公司的員工,入職培訓(xùn)是公司為了讓員工能夠滿足崗位所需安排的培訓(xùn)。所以,公司組織的培訓(xùn)就應(yīng)該是由公司來承擔(dān)費用。
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以,對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同,實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的,就具備了法律效力,可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同,屬于職業(yè)意向,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作,后辭職進入山東暢通律師事務(wù)所工作,多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實務(wù)經(jīng)驗,現(xiàn)為濟寧律師協(xié)會會員,中華全國律師協(xié)會會員,具有法律職業(yè)證書(A證)和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底,始終以“勤勉盡責(zé),精益求精”、“受人之托,忠人之事”作為辦案的基本原則,承辦過多起案件,使眾多當(dāng)事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領(lǐng)域:刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話:13953786995?E-mail:zl_lawyer6@163.com
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