入職合同丟了怎么辦理:
1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理,以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3、勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。
其他注意事項;
01崗位與面試說的不一樣
很多不正規的公司,為了廣招員工,隨意面試一下就會安排你入職,而你入職后會發現,入職的崗位和你面試時的崗位不一致。遇到這種情況,別考慮了,這家公司不正規。正規公司一個蘿卜一個坑,一個崗位一種人,你的崗位職責在面試時一定會和你說清楚。大多數入職崗位和面試崗位不一樣的工作,都是把新進員工補充到銷售崗位去,為什么呢?銷售崗位底薪低,多以業績拿提成,入職門檻較低,需要大量的員工。
02合同上不寫工資待遇
有的公司OFFER上寫了薪資待遇,但勞動合同上卻不明確寫出,這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資,公司就可能用業績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權的依據,如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明,那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候,一定要看清試用期工資、轉正后工資、工資結構,這些都需要提前注明清楚,否則,你可以拒簽。
03入職培訓讓你交錢
很多公司都會組織入職培訓,尤其是技術型崗位。既然是培訓,就需要花錢,這錢應該公司掏,還是員工自己掏呢?當然是公司了。你已經入職了,你是這家公司的員工,入職培訓是公司為了讓員工能夠滿足崗位所需安排的培訓。所以,公司組織的培訓就應該是由公司來承擔費用。
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,并保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以,對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的,就具備了法律效力,可以當做證明勞動關系的證據使用。
入職前簽定的協議不是成為勞動合同,屬于職業意向,勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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